A családbarát munkahelyek gazdasági haszna
A Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (KINCS) legújabb tanulmánya rávilágít: a családbarát munkakörnyezet nemcsak emberi, hanem gazdasági értelemben is kifizetődő. A kutatás szerint azok a vállalatok, amelyek figyelmet fordítanak a munka-magánélet egyensúlyra, 15-20 százalékkal magasabb termelékenységet érnek el.
A családbarát szemlélet több mint gesztus – stratégiai befektetés. „A dolgozók lojalitása és elköteleződése jelentősen növekszik, ha érzik a munkaadó támogatását életük minden területén” – nyilatkozta Fűrész Tünde, a KINCS elnöke. A rugalmas munkaidő, az otthoni munkavégzés lehetősége, vagy a gyermekbarát irodai terek kialakítása mind olyan tényezők, amelyek csökkentik a munkahelyi stresszt és a fluktuációt.
A keresztény értékrendet követő vállalkozások különösen példamutatóak e téren. A családi értékek tisztelete és a közösségi szemlélet nemcsak erkölcsi kérdés – a tanulmány szerint 25%-kal alacsonyabb betegszabadság és 30%-kal magasabb dolgozói elégedettség mérhető ezeknél a cégeknél. A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom adatai szerint már több mint 120 nagyvállalat csatlakozott a családbarát kezdeményezésekhez.
A hagyományos értékek és a modern munkaszervezés harmonikus találkozása tehát nem csupán kulturális, hanem gazdasági szempontból is előremutató. A család és a munka összeegyeztethetősége olyan társadalmi tőkét képez, amelyre hosszú távon építhetünk. Az igazi kérdés már nem az, megéri-e családbarát munkahelyet teremteni, hanem hogy megengedheti-e magának bármelyik vállalkozás, hogy ne legyen az.
